Подписаться Вход Регистрация
STOP-NEWS.COM - Новости со всего мира | Новости за 24 часа
воскресенье, 26 февраля 07:59

Сексуальные домогательства на работе. Почему, где и сколько

Международная организация труда - Комиссия по положению женщин: в Европейском союзе до 25% женщин подвергаются различным формам сексуальных домогательств по месту работы.

В странах Азиатско-Тихоокеанского региона с этим сталкиваются от 20 до 30% женщин.

В зоне риска подобного насилия - определенные группы женщин - жертвами сексуальных домогательств становятся, как правило, люди до 35 лет.

Это - домашние работницы, особенно – из среды иммигрантов, малообразованные женщины, не имеющие специальности, работающие на низкооплачиваемой работе, готовые на все ради заработка.

Существует большая разница между группами женщин: среди работниц банков, университетов, компаний, насилие и сексуальные домогательства – в 2-3 раза ниже.

Правительства развитых стран уже отреагировали на эту проблему.

Любопытно поступили в Словении: ответственность за сексуальные домогательства по месту работы возложили на работодателей.

На Мальте организованы информационные кампании для работодателей и работниц, предлагается, не стесняясь, подавать жалобы, проводятся публичные расследования по каждой из них.

В Италии женщин защищают профсоюзы.

В Мексике принят принцип гендерного равенства – это, конечно, не закон, но эффективное средство сдерживания мужской страсти.

А в Израиле...

Впрочем, об Израиле вы и сами все знаете – даже президентов судят.

Есть еще один аспект - религиозный.

Но о нем я, лучше, промолчу...

А теперь - конкретные данные.

В среднем, каждый 10-й человек в мире становится жертвой сексуальных домогательств на работе.

Самые распущенные - индийские боссы: на них жалуются 26% подчиненных.

Чуть лучше работодатели в Китае - 18%, Саудовской Аравии - 16%, Мексике - 13% и ЮАР - 10%.

В Италии непристойные предложения получают 9% работников, в Бразилии, России, Южной Корее и США - 8%.

Меньше всего страдают от домогательств боссов в Швеции и Франции – по 3% работников.